***育津贴是国家相关文件规定对女职工***育离开工作岗位，给予的***育补助。一般***育津贴高于工资，***育津贴通常是给公司，然后个人还是要到公司领取。***育津贴支付方式有两种，个人想在网上查询***育津贴，具体请拨打社保***育津贴电话详细咨询。
***育津贴的支付方式
***育津贴是***育险待遇中的其中一项，通过向女职工提供***育津贴、医疗服务和产假，帮助其回恢复劳动力，重返工作岗位。我国***育津贴支付方式及标准有两种：
实行***育保险社会统筹的地区，***育津贴支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
在没有开展***育保险社会统筹的地区，***育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工***育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的女职工实行适当延长***育津贴支付期限的鼓励政策。
***育津贴的算法
***育津贴从社会意义层面来讲，既提高了人口素质，也是对妇女***育价值的认可。对于***育津贴的算法主要是根据以下***育津贴计算公式而得出的。
***育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工***育享受不少于九十天的产假，有关假期天数的具体规定如下：
正常产假98天***括产前检查15天；
晚育假增加30天，地方出台的***育办法可能会增加此假期；
难产假增加15天，***括剖宫产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产；
每多***育一个婴儿增加15天；
流产假，妊娠不满2个月15天，妊娠不满4个月30天，满4个月及以上至7个月以下42天，7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
