根据上海陪产假最新规定来看，最晚1个月不休的话就要作废，因此一定要注意时间。一般情况下，陪产假是在女方预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假时需要提供相关的证明，通常至少***括结婚证，医院的产检证明，休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。
据了解，目前我国法律没有明确规定男士陪产假超过婴儿出***多久不休就作废，不同地区和公司对于陪产假都有相关标准，具体的可以参考所在地部门和所属公司。
陪产假是男士的权利，有享受固定天数的陪产假，根据各地陪产假天数可以看出，男士陪产假大多在7-20天左右，有的甚至超过30天，而对于陪产假不休什么时候作废，目前还没有相关规定。
陪产假是为了支持家庭关系和促进父母参与育儿责任而设立的一项重要政策，为了支持新***儿父母共同照顾和参与育儿责任而提供给父亲或非***育的另一方的休假。它旨在鼓励父母之间的平等分工和亲子关系的建立。然而，根据劳动法的规定，陪产假也有一定的休假期限限制。
另外要注意，陪产假休假开始时间其实也没有明确的规定，陪产假就是丈夫在妻子享受产假期间，去照料和陪同的假期，如此看来，只要是妻子在休产假期间就可以请假，丈夫都可以请假陪同，同时陪产假工资发放标准和女性休产假差不多，都会照常发放。
一般情况下，陪产假是在预产期前后休的，但是对于休假时间并没有严格限制，只要在此期间都可以，广东、北京、上海等地最迟可以推到一个月左右休完，其他情况并没有具体规定，不过为了不浪费假期，同时更好的照顾产妇，在产后那段时间最好就开始休假。
目前不少准爸爸都是在妻子***产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完，所以说为了节省时间，最好是从女性分娩当天开始请陪产假，这样能够有更多的时间去照顾女性。
对于陪产假的有效期，并没有一个明确规定，很大程度上取决于给地区单位的具体规定，如果想要休陪产假可以和公司进行协商，这样能够处理好工作上的事，也能够更好的照顾产妇和新***儿。
男陪产假可不可以延后休需要看所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休陪产假，不允许进行推后的。但所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论，若想休陪产假的话可以向公司申请，公司同意后男性就可以休假去照顾女方。
