***产前几天算产假？产假不一定从***产日开始算。按国家规定正常***产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
女职工***育享受98天产假
关于产假从哪天算起并没有明确说法，所以孕妇在临产前15天按照自己的身体状态来决定休息的时间，另外关于产假时间下面有详细的讲解。
1、女职工***育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、***育多胞胎，每多***育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划***育条例规定。
