2023年***育津贴有多少个月？每个人都能得到***育津贴吗？2022年已成为过去，2023年的到来意味着新的希望。今年，人们要么做核酸，要么在去核酸的路上，全国都在关注防疫政策的变化。相反，***育政策对此关注较少。但事实上，自去年以来，***育政策并没有太大变化，孩子们仍然可以享受***育津贴。2023年的***育津贴是多少个月？每个人都能得到吗？
1、2023年***育津贴是多少个月？
***育津贴的数额与月数有关，但也与员工的工资水平有关，月数与产假天数密切相关。所以，首先，你需要知道孕妇的产假天数。
和以往一样，2023年，符合条件的孕妇可以享受一定期限的产假。除特殊情况外，国家规定的产假天数为98天。例如，如果孕妇难产，可以增加15天的产假。如果她有多胞胎，她可以为每多***一个孩子增加15天的产假。
2023年***育津贴是多少个月？
然而，大多数产假都是98天。除了国家规定的产假天数外，一些地区还给予了一些延长的产假，以鼓励***育。有的地区60天，有的地区30天，有的地区80天。目前，我们一般把国家规定的产假和地区延长的产假称为产假。
收到***育津贴时，计算方法为：用人单位上年度月平均工资为30天产假天数。这里的产假天数是由国家规定的产假天数决定的，还是可以与地区延长的产假相加，取决于如何规定地区的***育政策。
原则上，***育津贴只覆盖国家规定的98天产假，即***育津贴为期三个月，地区延长产假无***育津贴，但用人单位必须按照正常工资标准支付产假工资。
如果当地政策规定延长产假也可以算作***育津贴，那么员工在领取***育津贴后就不能领取产假工资。如果只有98天的***育津贴，剩下的延长产假需要在此期间由用人单位支付。
2.每个人都能拿到***育津贴吗？
虽然***育津贴是国家***育保险基金给予的女职工的***活津贴，但并不是每个人都能得到。为了获得产妇津贴，必须满足以下条件：
1.夫妻双方符合计划***育政策和法定***育条件；
2.女方有***育保险，在申请***育津贴当月，用人单位已连续购买***育保险12个月以上。
