贵阳地区的婚假政策在国家规定的3天婚假的基础上额外增加了10天，因此员工在贵阳结婚时可以享受共计13天的带薪休假。如果用人单位只给职工3天的婚假，那么也是合法的，因为法定的婚假就只有3天，多出来的假期是用人单位视情况给予的。
贵阳婚假共13天，***括国家规定的婚假有3天，国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。
而根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，***含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会***含周末。
贵阳晚婚假为10天，那么10天内必然***含了星期六日，所以***含了的周末也算作婚假。且婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休。
并且在贵阳，婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
根据《中华人民共和国劳动法》，国家规定的婚假为3天。然而，各地区和单位在符合法律的前提下，可以根据实际情况对婚假进行适当调整。
贵阳作为贵州省首府，能根据当地实际情况，制定适合本地区的劳动政策，***括婚假政策。因此，如果贵阳相关部门针对婚假做出了符合法律规定的调整，那么放假3天是合法的。若员工认为贵阳婚假政策不合法，可以考虑以下途径进行处理：
1调查法律依据：员工可以首先调查相关的劳动法律法规和当地的法规文件，确认自己的权利和法律依据；
2与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，表达对婚假政策的疑虑，并要求雇主提供相关的合法依据和解释；
3寻求劳动部门帮助：如有必要，员工可以向贵阳地区的劳动部门或人力资源部门咨询，寻求他们对婚假政策合法性的看法，并要求相关部门介入调解。
如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求专业的劳动法律援助，例如咨询律师或劳动法律服务机构，以获取法律建议和支持。
