***育津贴是一项对于***育的辅助补贴标准，能够在一定程度上缓解***育过程的经济压力，减轻***育负担。那么，工资3500***育津贴有多少？本文就为大家带来***育津贴的计算标准分享，一起来看看吧。
***育津贴的计算标准
1.如果一个月的基本工资是3500元，那么我们可以先算一天的工资，也就是说3500元除以30天算出来的结果乘以你可以休产假的天数，那么算出来的金额就是你最终可以领取的***育津贴。一般情况下，大部分女性能拿到的***育津贴应该达到11000元到13000元左右，但实际拿到的时候可能没有这么多，因为要减去公司给的基本工资。
2.各地***育津贴的计算标准不同。职工已参加***育保险的，女职工产假期间的工资由***育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加***育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。比如上海，***育津贴=本单位当月平均缴费工资÷30(天)×产假天数。武汉市***育津贴=用人单位当月实际申报缴纳的上年度职工月平均工资÷30(天)×产假天数。女职工***育期间的工资由***育保险基金支付，***育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；***育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
