为了减少现目前***育所带来的经济压力、工作压力等，江苏省发布的了关于***育优化***育政策促进人口相关条例，对于只要符合***育规范的夫妻每年能享受一定时间的育儿假，并延长了女性在职员工的产假、男性陪产假。很多的企业和职工都十分关心产假延长、育儿假等内容，为了大家可以全面的了解，这里总结了关于江苏省产假的相关信息。
江苏省相关部门修订了《江苏省人口与计划***育条例》，正式推动实行158天产假，条例中国明确规定，只要符合计划***育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。
虽然在2022年2月份10日江苏省相关部门就正式公布并实施父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法，但是因为地方政策不一样，所以***育福利会有差异。以下整理2024江苏各城市产假最新规定，可供参考。
1、南京
江苏南京难产的可以增加15天，其中还规定国家法定休假日不计入延长产假假期，也就是说休假期间如果与国家法定休假日发***重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。
2、无锡
对于在2022年2月10日前江苏无锡女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《江苏省人口与计划***育条例》规定的60天延长产假。
3、扬州
2024年江苏扬州的女性职工在合法***育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，***育多胞胎的，每多***育1个婴儿，也可增加产假15天。
4、常州
常州为了更好的保护女性的身体健康，对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
5、苏州
江苏苏州在2021年就鼓励公司采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭***育、养育，对于职工孕育多胞胎者，也会给予其丈夫20天的陪产假。
在江苏女职工如果做的是剖腹产可以增加15天产假，这是全国统一的休假日期，因为剖宫产术后由于***恢复会相对较慢，所以就要避顺产女性多15天假期。
而且在江苏扬州也明确规定了用人单位要多给剖腹产职工15天假期，期间都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。
江苏产假158天***括法定节假日吗？
根据《江苏省人口与计划***育条例》，国家法定休假日不计入产假。所以江苏产假158天不***括法定节假日，也就是说，如果节假日与国家法定节假日重合，可以继续休假，弥补损失的国家法定节假日。
江苏盐城产假2024最新政策是什么？
江苏盐城对于符合有关法规***育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，***育二孩的给予50%的补贴，***育三胎的给予80%的补贴。
江苏产假工资发放标准？
江苏女性职工在产假期间的***育津贴是按照用人单位上个年度职工的月平均工资标准由***育保险基金支付的，如果说高于原本工资的话，单位不能采用任何方式克扣，若低于平时工资，差额是用人单位补足。
