二胎怀孕三个月后不想上班，想要***育险怎么办？***孩子对于一个家庭来讲是非常重要的事情，国家为了减轻每个家庭的***育费用，出台了***育险，只要是在用人单位上班的孕妇都是由公司代缴的，但针对不想上班却又想要***育险的孕妇来讲，是没有什么比较好的办法，想要领取***育险，享受***育险带来的福利，就需要继续工作，但也可以请产假。

　　***育险里面主要***括两项，分别是***育津贴和***育医疗待遇，主要目的就是帮助职业女性恢复劳动能力，重返工作岗位，一般情况下，想要进行***育报销的话，是需要用人单位缴纳一定时间的社保，例如北京要求连续缴纳9个月，广州要求累计缴纳1年等等，针对不同的地区，报销的条件也存在一定的差异。

　　二胎怀孕三个月后不想上班，想要***育险怎么办？

　　一般情况下，如果孕妇不上班了，用人单位就会停掉社保，这时候也就没有办法享受到***育险报销了，但孕妇其实是可以和老板申请长假的，因女性在怀孕期间，用人单位是不允许解聘该位员工的。

　　孕妇向老板请假可以正常领取***育险

　　除了和老板商量请长假以外，还有一个办法，接下来我们就对这两个方法进行一个详细的了解。

　　1、和老板商量请长假，一般情况下，如果公司管理比较严格的话，建议先到医院开具请假证明，然后找老板；

　　2、第二个就是找一个高普的公司挂靠购买社保，让公司帮忙缴纳***育险，并且提前着手买入，这个可找熟人帮忙。

　　找公司挂靠社保缴纳***育险靠谱吗？会不会有什么影响？

　　找公司挂靠社保就是选择一家公司代为缴纳社保，所有的社保费用均由参保人员自行承担，市面上还是有一些代缴机构的，可以选择正规的公司，缴纳一定的手续费之后即可。

　　但需要注意的是，可能会有一些不正规的代缴机构，存在收取参保人的设备费用后并不缴纳的情况，因此建议孕妇及其家人在选择时多注意注意，同时代缴社保之后，也要注意时刻关注注自己的社保缴费情况。

　　怀孕多久后可以不用上班也能领***育险啊？

　　这个时间一般需要可能孕妇和胎儿的身体情况，有部分女性是一直坚持到休产假的，但也有一部分女性因为怀双胞胎或者是其他原因，在怀孕7、8个月时候就请了假，在家里面安心养胎，而国家规定的产假一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。