***育津贴和产假工资可以同时享受吗？***育津贴指的是参加了***育保险的女性在***育的时候，可以享受的一种待遇。其实***育险是单位给职工所交纳的一种保险。这种保险在女性***育期间就可以起到作用，可以发给女性，这样就可以减轻单位的负担。那么***育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　女职工产假期间，只是享受***育津贴。

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发***育津贴，参加了***育保险的，由***育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加***育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条女职工产假期间的***育津贴，对已经参加***育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由***育保险基金支付；对未参加***育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工***育或者流产的医疗费用，按照***育保险规定的项目和标准，对已经参加***育保险的，由***育保险基金支付；对未参加***育保险的，由用人单位支付。

　　通过本文的介绍可以知道***育津贴和产假工资是不能同时享受的，如果你是一位***育津贴的享受人，那么你就不能再领取单位的工资。其实单位为职工交纳***育津贴就是为了减轻单位的负担的。女性朋友只能是享受一种哦。