2023新产假188天是怎么算的？附各省产假时间。我国相关的法规制定了产假，这是为了保障孕妇妈妈的权利，也有助于孕妇妈妈更好地返回职场工作。在2023年产假的规定也有所变动。在我国各地不同，相关政策也制定了不同的产假时间。那么2023新产假188天是怎么算的，一起来看看。

　　2023新产假188天是怎么算的？

　　2023年，女职工的188天产假从正式休假开始算起，连续计算188天。根据中国有关法律规定，女职工在***育期间享有98天的产假，其中15天可在产前休;如果是难产，产假延长15天;妇女每***一个孩子，产假延长15天。在怀孕4个月前流产的职工有权享受15天的产假;如果流产发***在怀孕4个月后，他们有权享受42天的产假。然而，各省的计划和***育规定程度不同，所以各地的产假时间也不尽相同。

　　各省产假时间一览

　　北京的产假为158天。

　　上海，158天的产假。

　　在天津，产假为158天。

　　重庆的产假为178天。

　　安徽的产假为158天。

　　福建，产假时间为158-180天。

　　在甘肃，产假为180天。

　　河南的产假为188天。

　　广东的产假时间为178天。

　　广西的产假时间为148天。

　　贵国的产假为158天。

　　河北的产假时间为158天。

　　黑龙江，产假180天。

　　在湖北，产假为158天。

　　在湖南，产假为158天。

　　在吉林，产假为158天。

　　江苏省的产假时间为128天。

　　江西省的产假为188天。 

　　辽宁省的产假为158天。

　　内蒙古，产假为158天。

　　宁夏的产假为158天。

　　青海省的产假为188天。

　　山东的产假为158天。

　　山西，产假时间为158天。

　　在陕西，产假为158天。

　　四川的产假时间为158天。

　　新疆的产假为158天。

　　云南的产假时间为158天。

　　浙江的产假时间为158天。

　　海南的产假为188天。

　　***的产假为365天。

　　产假带薪吗

　　产假是职工有权享受的福利，因此在产假期间有权获得产假工资。如果职工参加了***育保险，当然会得到***育津贴，但不会得到产假工资。***育津贴的数额取决于公司为女职工支付的社会保险费。如果没有***育保险，你当然不会得到***育津贴。在这种情况下，***育津贴只能由公司支付。***育津贴按职工在休产假前支付的正常工资标准支付。然而，应该注意的是，***育津贴和产假工资不能同时支付，产假工资通常具有优先权。如果不是这种情况，将考虑到***育津贴。