产前检查的假算不算在产假里？男职工的陪产假津贴是多少？我国对于人民的待遇越来越好，让很多的上班族有了很多的福利，一些女性会有产假，但是很多人对于产假的思想都不是非常的清楚，同样对于产假中的一些问题都会有共同的疑问。那么产前检查的假算在产假里吗？

　　产前检查的假算在产假里吗?

　　产前检查的假是算在产假里，所以可以直接请产假，这样在产前检查的时候才会更加的方便，也不会耽误到正常的工期，在产前检查时，女性妊娠期间是有一定的劳动时间算为产前检查的，所以不会让女职工的产假受到侵害，是非常合法的权益。

　　根据2015年的产假规定，女职工如果是单胎顺产的话，产假规定的天数是98天，其中产前的休息假***括15天，产后的假期是83天，对于难产者就会多增加15天的产假，而多胞胎的女职工只要多***育一个婴儿，就会多增加出15天的产假，所以在产前检查时就可以放心的使用产假，产假是完全够用的。

　　女性在怀孕之后前的一系列检查都是为了能够通过更科学的医疗方法和措施来鉴别胎儿和孕妇的身体情况，为了预防发现并发症，减少不良的影响，所以在怀孕期间一定要使用产前检查假到医院进行检查，这样才是对胎儿对产妇最好的保障。

　　男职工陪产假津贴:

　　每一位孕妇在即将***产或者***产时、***产后，都十分希望自己的丈夫能陪伴在自己左右，但是很多准爸爸都有自己的工作，有时请假会很困难。其实我国有陪产假这一好政策的，让男职工能在妻子***产期间陪伴左右，那男职工陪产假津贴是什么？

　　一、陪产假

　　陪产假（Paternity Leave），又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划***育条例中。目前，中国大陆地区除了***和新疆外，其余省份均相继修改了本地计***条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。

　　二、男职工陪产假津贴

　　调查发现，虽然有不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。但多数地区还是在版计***条例中明确陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　在中国大部分城市，男职工陪产假的津贴十分丰富，对自身工资的影响也不大，所以希望各位在职的准爸爸们能尽量在妻子***产期间陪伴左右，对***产后的妻子悉心照料，让自己的妻子在***产后能够得到很好的恢复，这也有益于家庭和睦。