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山东产假多少天2024年新规定
山东产假多少天2024年新规定
除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工***育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;***育多胞胎的，每多***育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
山东产假总共多少天
山东省的产假为158天。
1、根据国家法律规定女职工***育享受98天产假
2、根据地方规定***育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
因此，山东省的女职工可以享受产假158天。
***育二胎***育保险报销范围有哪些
1、***育医疗费，女职工***育的检查费、接***费、手术费、住院费和药费由***育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工***育出院后，因***育引起疾病的医疗费，由***育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、***育津贴，女职工依法享受产假期间的***育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由***育保险基金支付。
产假期间辞退职工的补偿金怎么计算
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
山东产假多少天2024年新规定_山东产假总共多少天？可见，政府鼓励***育二胎，但不代表必须要延长二胎产假时间，总的来说，现在全国范围内对二胎的产假没有什么特别的规定，但是，各地对二胎都针对性地出台了一些优惠性政策。
