在大多数地区，孕妇在怀孕前3个月都有权利请病假或者产假以保胎，最长可达2-3个月。所以如果孕妇需要保胎，可以向单位或企业提交请假书和医***开具的治疗证明，申请病假或者合法的产假。在一些地区，如果病假或产假不足以满足孕妇的需求，还可以申请特殊病假或特殊假期。
怀孕前3个月如果孕妇需要保胎，那么是可以不辞职向单位和企业请假的，只需要让医***开具保胎证明与请假书即可。部分单位和企业是有专门设立保胎假的，这种情况工资也照发，如果没有设立，那么就需要按病假处理，扣除当日工资。
总之根据法律规定，怀孕前3个月要保胎的女职工可以放心请假，所以各位就不要纠结保胎请假太长会不会被辞退这个问题了。
需要注意的是，女职工请保胎假需要提供医院出具的相关证明，如产前检查报告等。同时，相因网建议女职工请假期间应保持良好的***活习惯，避免剧烈运动和劳累，尽量保证充足的睡眠和营养。
但是这是建立在有正当理由的情况下，若劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同，这个规定对孕妇也是有约束的。
保胎假的时间范围通常为2-3个月，这个时间是为了给孕妇提供足够的休息和保护胎儿的机会。在早期怀孕阶段，胚胎发育不稳定，容易受到各种外界因素的影响。
保胎假的目的是让孕妇尽量减少工作和***活中的压力，避免剧烈运动和劳累，保持良好的心态，有助于胚胎的稳定发育。
需要注意的是，保胎假的长度可能会因个人的具体情况而有所不同。一般来说，孕妇需要在医***的指导下确定保胎假的具体时间。有些孕妇可能需要更长时间的休息和观察，特别是在有过流产或其他妊娠并发症的情况下。
此外，孕妇在保胎假期间应密切关注自身身体的变化，时刻谨记保胎注意事项，如有异常情况应及时就医。保胎假并不意味着完全静养，适当的轻度运动和均衡的饮食仍然是必要的。最重要的是，孕妇应遵循医***的建议，并与其保持沟通，以确保胎儿的安全和健康。
