产假期间教师节仍有补贴福利，但需注意，女教师产假期间停发工资，改发***育津贴。参加了***育保险的，由***育保险基金支付；未参加的，由学校按产假前工资标准发放，***括绩效工资。不过产假期间绩效工资较低，因为与教学工作量和质量挂钩，且非原有工资基础上的额外补助，而是原有工资的30%，但具体考评占比因学校而异。
产假期间教师节有没有补贴
教师节，旨在肯定教师为教育事业所做的贡献而设定的节日，日期为每年公历的9月10日。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，享受在职期间的所有福利项目。所以，产假期间遇到教师节仍有补贴福利。
不过要注意，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发***育津贴。
1. 参加了***育保险的，由***育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额；高于产假前工资标准的，学校不得截留；
2. 没有参加***育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准***含有绩效工资的，享有绩效工资。
此外，教师产假期间是没有绩效工资的。因为学校绩效工资是奖励教师认真工作的，多劳多得，和教学工作量和教育质量挂钩的，学校都有一套发放标准，只有教学工作量多教学质量高、出勤率高的才能多得，不是平均的，所以产假即使有绩效工资也是比较低的。
目前所谓的绩效工资不是原有工资基础上额外补助，而是原有工资的30%。现实中没有多劳多得一说，只要是享受法定假的全额发，甚至不上课的也一分不少，只是认真上班的若请假则必扣。
而且在产假期间，就是有绩效工资也应该是要被打折扣的。而30%***含了超课时，班主任津贴，这些都是没有的。能够得到的就是最后的一个考评。根据各个学校考评所占的比重，如果考评占的比重高，所拿的这部分绩效就相对较高。反之相反。
