***期间被辞退可不可以申请仲裁？劳动法可维护权益。在***婴儿期间，遇到无缘无故被辞退的情况，就要及时维护自己的权益。这里建议大家做***之前合理安排时间，如有必要可以向所在公司请事假，以免造成不好的影响。
总的来说，如果女性需要做***的话，单位也是不能随意开除的，除非违犯了相关制度。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来讲，用人单位辞退职工的话，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这里也有几位网友分享了自己的经验，有需求的可以看看：
全名网友：我记得女职工怀孕的话，公司无法定理由不得解除与女职工的劳动合同，建议向当地相关部门反映，并可要求恢复劳动关系或者要求公司进行双倍经济免费金赔偿。
全名网友：用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付赔偿金。我印象中好像每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，你可以去问问公司的人事或者找其他相关部门。
全名网友：无论是试用期还是转正后，对于利用***技术助孕的女职工，是不能被公司进行辞退的，否则就属于一种违法行为，喜事女性患者就可通过法律武器来保护自己的权益。
