陪产假是全薪还是基本工资工资是公司出还是社保局

　　陪产假是专为男性出台的一项休假政策，其主要目的就是为了能减轻***育家庭的负担和促进家庭和谐，在休陪产假的同时还能领取相应的薪资，那么，陪产假是全薪还是基本工资?工资是公司出还是社保局?

　　一、陪产假是全薪还是基本工资?

　　陪产假工资不是全额，男职工陪产假期间,不按全额工资发放，社会保险法规定了***育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。

　　根据《中华人民共和国人口与计划***育法》第25条，对符合规定***育条件的夫妇，可以享受政府给予的奖励，并享受政府给予的优待。

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条：女性分娩时，应享有98天的产假;***产有困难的，可以延长15天的产假;如有多胎，则每一胎可延长15天的产假，四个月内未堕胎的女性，享有15天的产假;如果孕妇在4个月内发***过流产，则可享有42天的产假。

　　二、陪产假工资是公司出还是社保局?

　　陪产假的工资，由公司支付，不过，有两个办法。

　　1.如果雇主已经为员工购买了***育保险，那么员工的“陪产假”待遇，可以向有关部门申请，在陪产假期间，员工的工资通常是根据当地的社会平均工资来计算，如果员工的工资超过了当地的社会平均工资，那么就需要用人单位来补偿。

　　2.如果雇主没有给雇员缴纳***育保险，那么雇员在“陪产假”期间，将会获得与雇主签订劳动合同时相同的待遇。

　　三、陪产假什么时候开始休?

　　关于陪产假，每个国家的规定都不相同，但是总体来说，陪产假的时间应该在7-15天之间，甚至更长一些，通常是在预产期之前和之后，但是并不是很严格，只要是在这段时间内就可以了，要想要请假，还需要出示有关的证件，通常最起码要有结婚证和医院的产检证明。

　　四、各地陪产假多少天?

　　陪产假因地区而异，不管是在天数上，还是在工资发放上，都会有所区别，不过一般情况下，都是以全薪为准，以下列举了一些比较受欢迎的地区的陪产假工资规定，供大家参考：

　　1、广东，台湾陪护假的时间以女方产假为准，男方一般为10天，这10天内工资照发，但不影响其福利和全勤评奖。

　　2、山东，如果是晚育，女性可以获得60天的产假，男性可以获得7天的看护假，并将此作为工作时间，同时享受相同的薪酬和福利。

　　3、四川，男员工有15天的护理假，但这15天的护理假不会影响男员工的晋升、加薪和薪资。

　　4、上海，除了享有国家规定的休假外，还可视产妇的难易度而定，再加上三天的看护假，与产妇的待遇一样，与产妇的工作时间相同，并按正常的工作时间计算。