晚育年龄是多少岁
一、晚育年龄是多少岁
1、晚育年龄通常是妇女年龄已满二十四岁以上。一般晚婚年龄为女性达到二十三岁，而男性年龄达到二十五岁。晚育可以依法享受有关产假，如果***育多胎的，每***育多一胎，增加十五天的产假。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民***根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所***的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。
二、晚婚晚育的标准是什么
晚婚晚育的标准如下：
1、晚婚的前提是双方都为初婚,如果其中一方属于再婚就不属晚婚；
2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；
3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到乙方享受；
4、公民晚婚晚孕，可以获得延长婚假、***育假的奖励和其他福利待遇。
国家规定晚婚晚育的年龄是多少
1.晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；
2.男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；
3.晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。
1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕***育第一个孩子为晚育；
2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次***育，如果其中有一方以前曾经***育过孩子就不属于晚育；
3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；
4.如果夫妻双方都是第一次***育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。
问一下你几岁了
国家规定的晚婚年龄 男女各是多少岁
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划***育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
我国法律中没有规定晚婚的年龄，但一般来说24岁已经算是晚婚了
晚育年龄是多少岁
晚婚晚育年龄一般是女性满二十三周岁，男性满二十五周岁，但是法律没有统一规定晚婚晚育年龄，只规定了结婚年龄，即男必须年满二十二周岁，女必须年满二十周岁。
【【法律依据】】
《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
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国家规定的晚婚年龄
《婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行计划***育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
晚育年龄是多少岁
【法律分析】：我国晚婚晚育的年龄是多少现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划***育，控制人口增长的要求确定的。晚婚对控制人口数量的作用主要是缩短妇女的***育期，有利于减少***育量；拉长两代人的间隔，相对减少同一时点***存的人口数目。晚婚是实行计划***育和控制人口增长的重要内容之一。按照我国法律规定，男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚***育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划***育法》 第二十五条 符合法律、法规规定***育子女的夫妻，可以获得延长***育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工***育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；***育多胞胎的，每多***育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加***育保险，由用人单位按照国家规定缴纳***育保险费，职工不缴纳***育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳***育保险费的，其职工享受***育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受***育医疗费用待遇。所需资金从***育保险基金中支付。***育保险待遇***括***育医疗费用和***育津贴。
第五十五条 ***育医疗费用***括下列各项：
（一）***育的医疗费用；
（二）计划***育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受***育津贴：
（一）女职工***育享受产假；
（二）享受计划***育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
***育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
