福建产假148天还是158天？福建法定产假多少天2024新规标准!对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工***育享受不少于九十天的产假。那么，2024年福建产假有多少天，有没有发***变化呢?接下来随社保网小编一起了解产假相关资讯。
福建产假多少天
福建依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条***育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
《福建省人口与计划***育条（2016修正）》第四十一条
我国一般情况下，女职工***育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;***育多胞胎的，每多***育1个婴儿，增加产假15天。
福建产假148天还是158天？福建法定产假多少天2024新规标准-社保迷
产假工资发放标准
一般来说，妇女已参加职工***育保险且符合***育津贴申领条件的，***育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付***育津贴，对于还没有在用人单位参加***育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
不过，具体的会因为所在地域和用人单位而不一样，比如四川成都对于产假第六个半月工资是按照员工以往每月实发工资标准的80%发，而绵阳在职员工的产假工资都是按平时正常工资标准发放。
产假***括双休日和节假日吗
产假***含双休日和法定假日。产假是***括双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工***育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;***育多胞胎的，每多***育1个婴儿，增加产假15天。
在福建怀孕后辞职了还能报***育险吗?
福建产假148天还是158天？福建法定产假多少天2024新规标准!***育津贴的申领是需要所处的用人单位进行材料提交和申请的，个人无法申领到***育津贴，如果怀孕后辞职想要领取到***育津贴，一般情况下是领取不到的，但是在部分地区已经实现了***育保险和医疗保险合并，所以在一部分地区缴纳职工社保的灵活就业人员也是可以申请到***育津贴的，只不过需要满足相关的***育津贴申领条件，该参保人怀孕后想要离职，可以先询问自己所在地的社保部门是否有这些法规，再进行辞职考虑。
