我国女职工保护办法相对完善。目前，女职工产假也落实到位。然而，事实上，产假不仅可以通过***分娩来休息。对于一些政策允许范围内的小产假，也有15天的小产假，半个月的法定小产假是有工资的。在这里，我们将花三分之一来了解小产假的工资在哪里，如何支付。
1小产假期间有工资
根据我国《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间依法支付工资，半个月的小产假也是带薪的。
我国《女职工劳动保护条例》做了进一步规定。女职工怀孕流产的，其单位应当按照医务部门的有关证明给予一定的产假。符合上述产假法律法规的女职工应当在产假期间享受工资，即小产假期间也有工资。
劳险字〔1988〕2号文件《劳动部关于女职工***育待遇若干问题的通知》第一条规定，职工怀孕不满4个月的，可以给予15-30天的小产假。怀孕4个月以上的，可以给予42天的产假，期间小产假的工资可以照发。
小产假有工资。单位不批准小产假或者小产假未取得相应工资的，可以向当地劳动部门反映情况。
2小产假期工资计算标准
根据我国《劳动法》的有关规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低工资和福利待遇，而不是按基本工资计算。
小产假期间是带薪休假，单位应按不低于标准工资的金额支付假期工资。小产假期间工资计算标准也可参考公式:小产假期间工资=职工正常工资标准/30*假期天数。
公司扣除产假工资、效益、差旅补贴、午餐补贴等情况，违反了《妇女权益保***》的有关规定。
3小产假期工资发放
小产假工资通常由单位支付，只有部分特殊情况由社会保障局直接向个人支付***育津贴。根据我国产假工资支付的相关要求，主要分为参加***育保险和未参加***育保险两种情况。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条，小产假期工资支付标准如下：
1、在***育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算，期限不少于15天；
2、在未实施***育保险社会总体规划的地区，单位应在产假期间支付工资。支付标准为女职工***育前基本工资和物价补贴，期限为15天。
半个月的法定小产假有工资，通常由单位支付，但产假工资和***育津贴通常较高。如果单位支付的工资低于***育津贴的报销金额，单位需要向职工支付差额。
